座談会

弊社の基盤グループは、「サーバーエンジニア」として活躍する技術者が多いです。サーバーエンジニアとは、インターネットなどのネットワーク上で様々なサービスを提供する「サーバー」の構築、運用保守に携わるIT技術者のことです。

アプリケーションが車なら、基盤は道路。車が快適に走れるよう、良質な道路を作り(品質)、渋滞に備え、大きな道路を作り(性能)、事故に備え、迂回できる道路も作ります(冗長性)。こうして、縁の下の力持ちとしてシステムの土台を作っています。

基盤は専門的な技術を磨けるので、目標を持ち努力すれば、誰でも『スペシャリスト』になれる可能性があります。自分でなければできない仕事を生み出し、お客様から必要とされた時は仕事のやりがいが何倍にも膨らみますね。

自分の存在意義を作れた時の喜びはひとしおでした。設計書の書き方もわからずゼロからスタートしましたが、失敗しながら経験を重ねた日々の記憶は鮮明に残っています。その蓄積によって、今はお客様から必要とされるようになりました。

成長したいという「意欲」が大事です。基本的に数名のチームでプロジェクト現場に配属され、わからないことは同じチームの先輩に確認しながら進めるので、事前知識がなくても問題ありません。上司に何でも相談できる近い距離感があり、新入社員でも安心です。

社内だけで仕事をしていると、上司や先輩からの指示やアドバイスを受け、仕事は安定していくとは思いますが、視野が狭くなることもあります。 一方、社外のプロジェクト現場で仕事をすると、全く違うアプローチで、大きな結果を出す人も居て、刺激を受けることも多いです。仕事の幅を広げるためにも、周りから貪欲に吸収しようとする『観察力』や『探求心』も非常に大事だと考えます。

月1回、2～3年次上の先輩と新入社員が3人1組でざっくばらんに交流する会です。新入社員のケアが目的で、違う現場の先輩と組むので仕事の上下関係とは関係なく和気あいあいと楽しめます。違う現場の先輩や同期の話を聞くと新鮮でおもしろいですし、社員同士のつながりが深まります。

同じ現場の先輩と年齢が離れすぎていて話題に困った時に「〇〇さんとどんな話をしたらいいですか？」と相談したことがあります。その時は、先輩の趣味を教えてもらって会話のきっかけを作れました。親子会を活用すると、直接的にも間接的にも職場の人間関係が豊かになり、仕事が楽しくなります。

新入社員は、慣れない生活や仕事に苦労する時期。親子会でのコミュニケーションはこうした大変さを乗り越える良いきっかけになると思います。 心身ともに健康的に仕事をしていく上で、息抜きや、プライベートを充実させる事は、非常に大切な事だと考えます。メンバーには「バランス良く」生活してほしいと常に願っています。