座談会

今は銀行内の行員さんが使うシステムを担当しています。

今は基盤（インフラ）に携わる仕事をしています。プログラムを動かす環境づくりですね。

ウチの社員は基本的に客先で働いているので、会社内の絆を深める場が少ない、だから組織の親睦を深める会があります。定例会は月に一回だけ、それ以外で組織的に関係を深めるのが目的です。 基本はお客さんが近い社員同士でグループを組みます。毎回グループ内のメンバーの状況をみんなで確認します。そのあとは、数人で飲みに行ったりしてますね。

まず基本的に新入社員は、TM2の先輩社員がいる部署には配属されます。 グループ内には、一緒のビル内で仕事をしている人もいれば、実際の職場が違う人もいますね。 だから定期的に声をかけたり、場を用意してフォローしていくようにしています。

私の場合、OJT担当の方が厳しい方だったので、グループ会はとても優しかった です （笑）慣れてきたら、OJT担当の方も自分の事を考えてくれていたんだなって。最初の頃は余裕もなかったので、私が嫌いなんじゃないかと結構気にしていたんです。だからそんな気持ちをグループ会で紛らわせていました。
今では自分のやっている仕事以外の話も聞けて、他はこんな仕事しているんだ、というのが分かったり、まだ新人で良く分からないのに他のプロジェクトのことを知ったり、と。

だいたい90%。来ない人の方がめずらしい。グループ会のメンバーが大体同じフロアで仕事しているので、会議室に集まりさえすればという感じです。一応社内の仕事の一つですけど、普段の仕事に比べると、ちょっと肩の力が抜けるというか、リラックスできる場です。
あと皆客先にて働いているので、やっぱり同じ会社のメンバーで集まるというのは違います。自分もTM2の一員なんだなと再認識する場でもあると思いますね。他のプロジェクトでどんな仕事をしているのかを聞ける場でもあるので、とても勉強になります。単純に聞きたいから行くという感じです。

仕事受けるときに今は先輩のサポートありきで任されるので、そこは「私に任せれば大丈夫！」という状況になるのが目標です。

私の場合、キャリアをしっかりと積み重ねて、プロジェクトリーダー、マネージメントリーダーになりたいです。