フォローアップ制度

定例会
■定例会
月に一度の全社会議。 各お客様の会社へ出向している社員全員が集まって自社の現状や目指す方向性の確認、連絡事項の伝達などを目的とした会合を行っています。
グループ会
■グループ会
お客様へのサービス力向上を目的に、部署や会社の近い社員をグループにして、具体的にサービス力を上げるための施策及び実行確認を行います。担当外のプロジェクトの話も聞け、活発な意見交換が行われる場となっています。 月に1度の集まりと必要に応じて随時対応を行っています。
親子会
■親子会
親子会とは、入社後、新しい環境で不安の多い新入社員をサポートする制度です。新入社員2~4名(子)に対し、中堅の先輩社員1名(親)をつけて、仕事のことから個人的な悩みまで様々な相談にのります。会社の制度ではありますが、過去にはみんなで旅行に行った事例もあります。
新人研修/OJT
■新人研修/OJT
社会人マナーからプログラミング実技まで2カ月間のしっかりとした研修内容となります。外部講師、内部教育担当が協力して研修プログラムを作っています。この研修でSEとして活躍するための下地をきちんとつくってもらいます。(内容:会社の仕組み、プレゼン演習、仕事の進め方、技術系としてJava、JavaScript、CSS、JSP、サーブレットなど)
2ヶ月の研修を終えて各現場に配属されても、仕事の指導、そして悩みを相談できるOJT担当の先輩社員がいますので安心してください。
社員旅行
■社員旅行
今のところ4年に1回の周期で行われている社員旅行。全社員が対象で、これまでに台湾、バリ島と行きました。現地では基本的に自由行動で、仲間とゆっくりとした楽しい時間を共有する重要な時間を作ることができます。目的としてはこの時間の共有です。現場が違うと会話が少なくなります。でもこの時間を利用して他愛のない話をして過ごす、これにより現場に戻った際、そこで培った関係を活かし、より良いサービスに繋げていけます。
目標管理研修
■目標管理研修(レビュー会)
3か月に1回、1年間に4回、全社員が行う研修になります。年度初めに目標を設定し、 3か月ごとに確認していく。参加するのは同期、GL、社長です。実績を比較するため自然と順位はついてしまいますが、他者と比較することで、自分が教えることがあれば共有でき、自分のできていない事があれば、行動を次の日から変えることができます。自分の意識の持ち方次第で、大きな成長に繋げられる会となります。
株式会社ティエム2
〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-16 SKI赤坂ビル7F
採用連絡先: 07013144059
  • リクナビ2017

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